Technische Universität Dresden

Trotz groer Anstrengungen zur Frauenförderung in der Wissenschaft, qualifizieren sich Frauen oft nicht über eine bestimmte Karrierestufe hinaus weiter. Die positiven Entwicklungen in der Nachwuchsförderung von Frauen in Deutschland gehen schleppender voran als in anderen europäischen Ländern. Die ESF-Nachwuchsforschungsgruppe GAP übernimmt daher, bezogen auf Sachsen, neben der Qualifizierung der Nachwuchsforschenden, drei Aufgaben: 1. Die Gründe für die ungleiche Geschlechterverteilung innerhalb der ESF- Programme aufdecken. 2. Herausarbeiten, welche dieser Ursachen innerhalb des Systems der Hochschulen liegen. 3. Handlungsempfehlungen erarbeiten, wie die gefundenen Ursachen innerhalb der Hochschulen bzw. der Programme abgebaut oder verändert werden können. Die Ergebnisse tragen dazu bei, an den Hochschulen insgesamt eine gleiche Geschlechterbeteiligung an den künftigen ESF-Manahmen zu sichern und Barrieren, die dieses verhindern, im System abzubauen. Durch die Verbesserung der Frauenförderung ergeben sich positive beschäftigungspolitische Effekte auf die sächsische Wissenschaft und Wirtschaft.