Romy Heinig

Steckbrief:

Name des Vorhabens:

Frauen.Führen“ stärkt Frauen für Führungsrollen durch individuelle Potenzialanalysen, maßgeschneiderte Entwicklungspläne und Mentoring. Innovative Führungstrainings, einschließlich pferdegestützter Workshops, fördern essenzielle Führungskompetenzen. Regelmäßige Community-Treffen und große Live-Events bieten Netzwerkbildung und Expertinnen-Impulsen. Durch strategische Partnerschaften und umfassende Öffentlichkeitsarbeit verbessern wir Sichtbarkeit und Gleichstellung von Frauen in Führung.

Zeitraum:

30.07.2024 – 18.08.2027

Förderfähige Gesamtkosten:

370.679 €

EU-Betrag:

222.409 €

Ort:

Chemnitz

Interventions­kategorie:

142 - Maßnahmen zur Förderung der Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt und zur Verringerung der geschlechterspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt

Förderrichtlinie:

02205 - ESF Plus-Richtlinie Gleichstellung im Erwerbsleben 2021-2027

Fördergegenstand:

16609 - Förderung des Zugangs von Frauen zu beruflichem Aufstieg

Spezifisches Ziel:

ESO4.3 - Förderung einer ausgewogenen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, gleicher Arbeitsbedingungen sowie einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unter anderem durch Zugang zu erschwinglicher Kinderbetreuung und zu Betreuungsleistungen für abhängige Personen;

Zweck und Errungenschaft:

„Frauen.Führen“ ist ein wegweisendes Projekt, das Frauen zielgerichtet auf Führungsebenen und Entscheidungspositionen vorbereitet. Unser Ansatz vereint umfassende Unterstützung zur Entfaltung individueller Potenziale und zur Überwindung von Karrierehindernissen. 1. Potenzialentwicklung und Mentoring: Jede Teilnehmerin erhält eine präzise Potenzialanalyse und einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan. Ein Netzwerk erfahrener Mentorinnen bietet regelmäßige, gezielte Beratung und Unterstützung. 2. Führungskompetenz-Training: Durch fortschrittliche Trainings, darunter pferdegestützte Workshops, werden Führungskompetenzen geschärft. Diese Trainings befähigen die Teilnehmerinnen, Führungsherausforderungen souverän zu meistern. 3. Netzwerkbildung und Sichtbarkeit: Monatliche Community-Treffen und großangelegte Live-Events fördern den Austausch und stärken die Unterstützung unter Frauen. Expertinnen-Impulse und Best Practices bieten zusätzliche Werkzeuge zur Karriereentwicklung. „Frauen.Führen“ vereint diese Elemente zu einem kraftvollen Programm, das Frauen umfassend auf ihrem Weg zu Führungspositionen begleitet. Durch strategische Partnerschaften und gezielte Öffentlichkeitsarbeit steigert das Projekt die Sichtbarkeit und fördert nachhaltig die Gleichstellung auf Führungsebenen.

Fonds:

ESF