KV Toleranz und Inklusion gemeinnützige Gesellschaft mbH

Steckbrief:

Name des Vorhabens:

Frauen stärken – Chancen nutzen

Zeitraum:

02.10.2025 – 31.01.2029

Förderfähige Gesamtkosten:

254.522 €

EU-Betrag:

152.714 €

Ort:

Freiberg

Interventions­kategorie:

142 - Maßnahmen zur Förderung der Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt und zur Verringerung der geschlechterspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt

Förderrichtlinie:

02205 - ESF Plus-Richtlinie Gleichstellung im Erwerbsleben 2021-2027

Fördergegenstand:

16608 - Förderung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt

Spezifisches Ziel:

ESO4.3 - Förderung einer ausgewogenen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, gleicher Arbeitsbedingungen sowie einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unter anderem durch Zugang zu erschwinglicher Kinderbetreuung und zu Betreuungsleistungen für abhängige Personen;

Zweck und Errungenschaft:

„Frauen stärken – Chancen nutzen“ ist ein regional verankertes Projekt in Freiberg, das die Erwerbsbeteiligung von Frauen nachhaltig erhöht und ihre Integration in den Arbeitsmarkt unterstützt. Zielgruppe sind insbesondere Frauen mit erschwerten Bedingungen wie Migrantinnen, Alleinerziehende, Frauen mit Pflegeverpflichtungen sowie Frauen mit geringer oder nicht anerkannter Qualifikation. Das Vorhaben kombiniert genderreflektierte Einzelberatung, praxisnahe Qualifizierungsangebote, Mentoring und Netzwerkaufbau, um individuelle Potenziale sichtbar zu machen und die berufliche Handlungsfähigkeit zu stärken. Ergänzend werden Workshops, Hospitationen und digitale Lernformate angeboten, die speziell auf die Bedürfnisse der Teilnehmerinnen zugeschnitten sind. Durch Kooperationen mit dem Jobcenter Mittelsachsen, Kammern, der TU Bergakademie Freiberg und Unternehmen der Region wird die Praxisrelevanz gesichert. Die Ergebnisse werden systematisch dokumentiert, evaluiert und in die regionale Arbeits- und Unternehmenspraxis transferiert. Das Projekt leistet einen nachhaltigen Beitrag zur Gleichstellung, sozialen Teilhabe und Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt, schafft Best-Practice-Strukturen für zukünftige Maßnahmen und unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Fonds:

ESF