Clarissa Sarah Münchow

Steckbrief:

Name des Vorhabens:

Mut zur Führung - Frauen gestalten Zukunft in Sachsen

Zeitraum:

21.09.2025 – 31.05.2028

Förderfähige Gesamtkosten:

271.200 €

EU-Betrag:

135.600 €

Ort:

Leipzig

Interventions­kategorie:

142 - Maßnahmen zur Förderung der Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt und zur Verringerung der geschlechterspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt

Förderrichtlinie:

02205 - ESF Plus-Richtlinie Gleichstellung im Erwerbsleben 2021-2027

Fördergegenstand:

16609 - Förderung des Zugangs von Frauen zu beruflichem Aufstieg

Spezifisches Ziel:

ESO4.3 - Förderung einer ausgewogenen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, gleicher Arbeitsbedingungen sowie einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unter anderem durch Zugang zu erschwinglicher Kinderbetreuung und zu Betreuungsleistungen für abhängige Personen;

Zweck und Errungenschaft:

Mit dem Vorhaben „Frauen. Führen. Wachsen.“ unterstützt CM Mentoring gezielt Frauen beim Aufstieg in Fach- und Führungspositionen in Sachsen. Das Projekt adressiert zentrale Hindernisse wie fehlendes Selbstvertrauen, mangelnde Netzwerke, stereotype Rollenzuschreibungen und die Herausforderungen der Vereinbarkeit und schafft Raum für nachhaltige Stärkung. Kern des Programms sind mehrmonatige Durchläufe, in denen die Teilnehmerinnen durch eine Kombination aus Mentoring, Coaching und Gruppenangeboten praxisnah für Führungsaufgaben qualifiziert werden. Besonders adressiert werden Branchen, in denen Frauen bislang unterrepräsentiert sind, wie IT, Handwerk, Bau oder Industrie. Zugleich bleibt das Programm offen für Frauen aus anderen Bereichen, die ähnliche Herausforderungen beim beruflichen Aufstieg erleben. Zur nachhaltigen Wirkung wird eine digitale Community aufgebaut, die den Austausch und die gegenseitige Unterstützung über die Förderlaufzeit hinaus sichert. Ergänzend finden ein jährliches Community-Event sowie optionale Retreats statt, die den Netzwerkgedanken vertiefen und zusätzliche Lernräume schaffen. Das Projekt läuft über 24 Monate von Januar 2026 bis Dezember 2027 und wird sachsenweit umgesetzt, mit digitalen Formaten und Präsenztagen an verschiedenen Standorten. Ziel ist es, mindestens 80 Teilnehmerinnen zu erreichen, ihre Aufstiegschancen messbar zu verbessern und damit einen Beitrag zur Fachkräftesicherung und Gleichstellung im Freistaat Sachsen zu leisten.

Fonds:

ESF